＜ニュース概要＞
就活生が企業研究や相談に生成AIを使うのが当たり前になり、「AIにどう紹介されるか」が採用の成否を分け始めています。従来のSEO（検索最適化）に加え、生成AIに正しく理解・推薦されるための情報設計＝LLMO（LLM最適化）が新たに求められます。AIが読み取りやすい形で自社情報を整えることが、これからの採用ブランディングの前提になります。
＜あなたが明日からできること＞
【バックオフィスはこう変わる】
採用広報の仕事が「人に伝わる文章」だけでなく「AIに正しく読み取られる情報設計」を含むようになります。求人票や採用サイトを、AIが理解・引用しやすい構造で整える作業が加わります。
【バックオフィスが押さえるべきポイント】
SEOに続く新スキルとしてLLMOを、採用担当が基礎理解しておく必要があります。外注任せにせず、内製で最低限の勘所を持つことが差になります。
【今日からの5分トライ】
生成AIに「（自社名）はどんな会社？」「（自社名）で働くメリットは？」と聞いてみましょう。5分で、AIが自社をどう説明するか・誤りがないかが分かります。
【中長期でこうついていく道筋】
SEO/LLMOの基礎を採用・広報チームのスキルとして育て、AIに正しく伝える情報発信を組織能力にしていきます。
＜出典＞
出典：ITmedia・2026/6/18
https://www.itmedia.co.jp/news/articles/2606/18/news020.html