アメリカでは採用面接で、面接官と面接者でAI合戦の模様があるようです。
<ニュース概要>
大手企業の80％超が採用プロセスにAIを活用しており、それが原因で応募者側もAIを駆使して本来の人物とは異なる“なりすまし”を演じるケースが相次いでいます。実際、米国では採用担当者の約17％が面接時にディープフェイクを確認したと答えています。 The Week
これにより、企業側はAIによるスクリーニングを強化しながらも、応募者の“人となり”や実務適性を裏付ける旧来的な手法（紹介・対面面接など）に再び頼り始めています。
<ちょっとした気づき>
採用側も応募側も「AIを活用する／される」立場に立たされる中で、**“誠実さ”と“裏付けのある実績”**がこれまで以上に強い信頼の鍵になりそうですね。
出典：The?Week「Deepfakes and impostors: the brave new world of AI jobseeking」