ロート製薬は生成AIの普及でエントリーシートの内容が似通ってきたことを受け、新卒採用の書類選考を廃止した。代わりに15分間の対面対話を初期選考に組み込み、個性や価値観を直接把握する。効率よりも理解を重視する設計へと採用プロセスを見直している。
＜管理部の視点から＞
文章力で選ばない以上、「何ができる人を採るのか」をより明確にしないと判断がぶれる。対話型選考は、人材要件を曖昧にしたままでは回らない。※人事
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUF154CN0V11C25A2000000/